Kiedy zaczynasz negocjacje w sprawie pracy musisz bardzo dokładnie określić stawkę swojego przyszłego wynagrodzenia. Pamiętaj, że suma, którą chcesz dostać „na rękę” i ta na umowie będzie się nieco różniła. W tym artykule odpowiemy na pytanie „pensja 5500 brutto – ile to netto”?
Umowa o pracę
W pensji o wysokości 5500 brutto Twoim wynagrodzeniem za pracę wliczone są także opłaty, które musisz wnieść na rzecz państwa. Jeśli podstawą do wypłaty Twojego wynagrodzenia jest umowa o pracę, wówczas na tzw. pasku poza stawką netto zobaczysz również wysokość odciąganych podatków i składek.
Po odliczeniu od podstawy wszystkich powyższych składek możesz odpowiedzieć sobie samodzielnie na pytanie 5500 brutto- ile to netto? Bardzo szybko dowiesz się, że mając w umowie wynagrodzenie w wysokości 60000 brutto na rękę otrzymasz 3 898,71 zł.
5500 brutto ile to netto na umowie zlecenie
Polskie prawo pozwala na zatrudnienie pracowników także na podstawie umów cywilno-prawnych. Umowa zlecenie to najczęściej stosowana forma zatrudnienia m.in. w okresie próbnym. Podpisując tego rodzaju umowę musisz wiedzieć, że kwota netto, która dostaniesz będzie nieco inna niż w przypadku omawianej wyżej umowy o pracę. Jeśli podpiszesz umowę zlecenie na 5500 zł brutto otrzymasz na rękę 4 116,44 zł. Składki odciągane na poczet państwa będą wynosiły odpowiednio:
- zaliczka na poczet podatku dochodowego w wysokości 325,00 zł,
- ubezpieczenie emerytalne – 536,80 zł,
- ubezpieczenie rentowe – 82,50 zł,
- ubezpieczenie chorobowe 0 zł,
- ubezpieczanie zdrowotne 439,26 zł.
5500 brutto ile to netto na umowę o dzieło
Innym rodzajem umowy jaką możesz zawrzeć z pracodawcą jest umowa o dzieło. W tym wypadku z Twojej pensji brutto odliczana jest jedynie zaliczka na poczet podatku dochodowego w wysokości 792,00. Do ręki otrzymasz wówczas 4 708,00 zł. Pracując na umowę o dzieło musisz pamiętać o samodzielnym opłacaniu ubezpieczenia zdrowotnego i odkładaniu na swoją emeryturę. Zaletą takich umów jest wyższy dochód na rękę ale ogromną wadą jest brak zabezpieczenia socjalnego, zdrowotnego i emerytalnego.