Podpisując umowę o pracę często zastanawiamy się jaka wysokość wynagrodzenia by nas satysfakcjonowała. Jednakże podczas negocjacji kwotowych bardzo nierzadko pojawia się problem zarobków podawanych w kwocie brutto. Stąd też dziś odpowiemy na pytanie „pensja 6000 brutto – ile to netto”?
Umowa o pracę
W pensji o wysokości 6000 brutto poza pieniędzmi otrzymywanymi przez pracownika w ramach jego miesięcznych dochodów, kryją się także opłaty, które musi on wnieść na rzecz państwa. Jeśli podstawą do wypłaty wynagrodzenia jest umowa o pracę, wówczas poza stawką netto, którą otrzymujemy, na rzecz państwa odprowadzane są: zaliczka na poczet podatku dochodowego w wysokości, ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczanie zdrowotne.
Po odliczeniu od podstawy wszystkich powyższych składek można odpowiedzieć sobie samodzielnie na pytanie 6000 brutto- ile to netto? Jak wynika z prostych obliczeń pracownik mający w umowie wynagrodzenie w wysokości 60000 brutto na rękę otrzyma 4 247.11 zł.
6000 brutto ile to netto na umowie zlecenie
Polskie prawo pozwala na zatrudnienie pracowników nie tylko na umowę o pracę ale także na podstawie umów cywilno-prawnych. W zależności od rodzaju umowy wysokość stawki netto może się nieco różnić. Tak też będzie w przypadku umowy zlecenia, od której pobierane są niższe składki. W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie kwota netto od 6000 zł brutto wyniesie 4 491,20 zł. Składki odciągane na poczet państwa będą wynosiły odpowiednio:
- zaliczka na poczet podatku dochodowego w wysokości 354,00 zł,
- ubezpieczenie emerytalne – 585,60 zł,
- ubezpieczenie rentowe – 90,00 zł,
- ubezpieczenie chorobowe 0 zł,
- ubezpieczanie zdrowotne 479,20 zł.
6000 brutto ile to netto na umowę o dzieło
Innym rodzajem umowy zawieranej miedzy pracodawcą a pracownikiem jest umowa o dzieło. W tym wypadku pracownik odprowadza jedynie zaliczkę na poczet podatku dochodowego w wysokości 864,00zł. Wynagrodzenie netto wynosi wówczas 5 136,00 zł.